Promotion interne 2026
Valoriser les parcours, accompagner les évolutions professionnelles
La promotion interne constitue un levier essentiel de reconnaissance et d’évolution de carrière au sein de la fonction publique territoriale. Elle permet aux collectivités de valoriser l’expérience et l’engagement professionnel de leurs agents, dans un cadre réglementaire précis et partagé.
Qu’est-ce que la promotion interne ?
La promotion interne est un dispositif d’évolution de carrière permettant à un fonctionnaire territorial titulaire d’accéder, sans concours, à un cadre d’emplois de niveau supérieur, voire à une catégorie hiérarchique supérieure.
Elle vise à reconnaître la valeur professionnelle, l’expérience et l’engagement des agents dans l’exercice de leurs missions.
La promotion interne doit être distinguée :
- de l’avancement d’échelon
- et de l’avancement de grade
- qui s’effectuent au sein d’un même cadre d’emplois
Le rôle du Centre de Gestion
Pour les collectivités et établissements publics affiliés au CDG83, la procédure de promotion interne relève de la compétence du Centre de Gestion. À ce titre, le CDG83 :
- calcule les quotas de promotion interne en mutualisant les recrutements
- instruit et analyse les dossiers de candidature
- établit les listes d’aptitude, arrêtées par le Président du Centre de Gestion
- met en œuvre la procédure conformément aux lignes directrices de gestion applicables
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